Sa fie marite salariile mici in toate domeniile, iar sporul de vechime sa nu mai fie introdus in salariul de baza. Sporul de vechime trebuie sa fie calculat in procente din salariul de baza.
Vechimea nu e argument decat daca aduce cu sine si rezultatele scontate. Salariile nu se maresc pe criterii emotionale si volatile pt ca nu aduc satisfacerea nevoii, ci strict pe criterii de performanta.
De asta exista diferente intre salariatii noi angajati care primesc salariul de baza iar salariatii vechi, cu vechime au salariul de incadrare mai mic decat cel de baza aprobat pe tara. Nu e corect ca un angajat cu 8-9 ani vechime sa beneficieze de marirea salariului la nivelul celui de baza aprobat pe tara.
This content is created by the open source Your Priorities citizen engagement platform designed by the non profit Citizens Foundation